您的工资现在是多少,为啥你的薪金涨不上去

本人一个小县城高中老师,工作十年,辞职后又重新加入教师行业,代课四年,有编制后五年,工资主要分为基本工资,奖励性绩效,公积金,年底奖励。现在基本工资打到卡上2945,奖励性绩效加上班主任费一学期8400左右,年底奖励9600。这平均下来一个月四五千块钱吧!

(2)同行业同岗位,分析岗位合并的情况

4 进对行才能拿好薪呐!

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奇怪的是,如果你进入到老板这个圈子,你会发现他们也在讨论这个问题,薪酬到底该怎么定呢?

国家力挺,行业景气,人才缺失,那薪水自然水涨船高。在a公司拿两万是吧,b公司给开四万,来不来?现在大家都在找研发,各种攻城湿,前端啊php啊ios啊android……有的hr说,我找的候选人对公司比较忠诚,不为金钱所动,高薪也不管用,他原来8,我给到9甚至10都不考虑。有没有什么办法攻心?

物价上涨了

以前吃一顿饭三块钱能吃饱,现在起码得十块了,不敢生病,不敢买房,现在孩子的兴趣班各种各样,人家都在学,你不去学,孩子假期也没个伴,支出又是一笔。现在的衣服太贵了,以前一二百的衣服,现在近千元了。老师们的生活一般没那么体面,只能养家糊口。

所以现在很多人都不喜欢这个行业,尤其是男的,学校里大部分是女的,连续好几年都招不来男老师,当然既然选择了,那就干好,对的起这碗饭。所以教书的更多的是情怀,不要讲待遇。老师们当然也想过体面的生活,涨工资对老师来说,肯定是好消息!

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这是要晒工资的节奏吗?好吧,既然大家都想了解,那我也就说一说。

我在中部三线城市,小学,工作8年,有编制。目前的待遇分为基本工资,公积金,年终绩效,第13个月工资,年底一次性奖励等,具体来说每个月的打卡工资2500,公积金1800,年度绩效每年大概15,000,年底的一次性奖励近两年都是36,000,累加起来年收入大概10万多一点,平均到每个月也就是8500左右。

从目前8500元的月工资来说,的确是增加了不少,至少比我8年前刚上班的时候应该是增加了一倍,从这一点上来说工资肯定是涨了。但为什么教师队伍整体还是在说待遇不好呢?

首先,全国范围内教师队伍的工资待遇存在不均衡性。一二线城市以及经济发达地区的教师工资应该是很高的,但是农村及偏远地区的工资还是特别低,虽然国家有一定的财政支持,但显得还是力不从心,有的地方甚至连最基本的工资都不能按时发放。

其次,教师队伍上的工资是远远赶不上物价和房价的。虽然教师工资现在涨了不少,但是物价也是在猛涨啊,8年前的家庭生活平均开支每个月2000块钱就差不多了,但现在每个月开支都要在5000以上,而且还是特别的控制,否则基本上都是月光族。

所以,如果单纯考虑教师的工资,还是要谨慎进入教师队伍的,我们最初选择做老师,主要是投这个职业的安稳,能对孩子和家庭有一个很好的照顾,再加上自己本身学的是师范专业,也算是发挥一技之长吧!

如果你是教师,也谈一谈你的工资吧!

如果你不是教师,就谈一谈你对教师工资上涨的看法吧!

坐标河南周口扶沟!!!

中小学二级,2012年毕业,从教至今。

2888.76是每月打卡工资,

1692是2019年元月至2019年6月绩效工资,月绩效工资是282元。

3快钱也是工资,忘记是什么工资了。

70是教龄补贴,一年十块钱,工作七年,就是七十。

200是农教补贴,也是从2018年七月才开始有,以前都没发过。

每月交钱就不算了,想想都心塞,戒烟戒酒了已经

二线省会城市,中学带编,打卡6500,公积金2600,年底绩效28000,年底一次性奖励36000,十三月工资,过节费等其他项一年约2000。工龄20年,带薪年休15天,寒暑假休90天。周末,国家法定节假日基本正常休息,有时会因会议需要或形式主义培训而加班,但没加班费。业余时间家教几个孩子,家教平均每月收入约5000。每年总收入(含公积金)约二十多万。我很喜欢教育工作,充实但不算很累,对现状比较满意。

坐标沈阳,真实可查,一个朋友03年工作,工资1100多,去掉各种保险等,实开680多;07年,工资1700多,去掉各种保险等,实开1100多;2015年,工资2600多,去掉各种保险实开1700多;2016年,晋升讲师,也就是中学一级,工资4700多,去掉各种保险等,实开3400多;2018至今,工资5600多,去掉各种保险,实开3900多。目前,高级职称教师,工资7000多,实开5500多。不要说什么教师补课,收礼等,沈阳每个区教师平均3500多人,能补课的,能收到礼的只占很少一部分,不能因为一部分臭鱼,侮辱整个队伍。

本人培优老师,家长组班的多,一个学生两个小时150,10个学生就1500一次课,非常辛苦,非常累,很有挑战。一月一号到今天40万左右,而且不需要交税。去个鬼的学校在职!当然厉害的在职老师一年200-500万,比我厉害多了!楼主说的全国闻名的成都七中班主任,去哪里起薪都有50万以上,去一般的培优机构应该在80-100万!

头条上一些人,唯恐天下不乱!整天拉仇恨!不知道哪辈子跟老师结下的深仇大恨!我是山东地市级城市的老师,教龄10年,初级职称,每月4000多点。即使是中级职称也就是5000左右每月。我敢断定,发头条的人不是老师。给老师涨一点工资就难受,更何况没涨呢。尊重老师,我也是呵呵啦。

大概看了一下,东部区域老师的工资相对来说确实要高一些,这可能跟地域经济差别有关系,我自己不是老师,家里有人是做老师的,是在县里镇上,工资大概在税后六千左右。我们这边市区老师工资普遍都在七八千,高中的老师都能上万,坐标江苏苏北城市

坐标内蒙,搞个对象都是老师编制,我借调出没职称,她幼教,没搞对象之前自己苟且能活,搞了对象以后今天2000块钱出门逛街,给她买双鞋899 自己买条裤子加皮带465 看电影73 买爆米花加饮料51 吃完饭45 加200块钱的油,买了点零碎日用品,没钱了,中午揣着剩下的百八十块钱没回忆机长的情节,媳妇儿就埋怨不应该给她买那么贵的鞋不舍的穿了。

进来看看,没想到小学老师工资待遇有这么好,教师资格证就剩下一个面试,明年四月份准备参加考试,也不知道能不能考的上。

看了题主的薪资待遇,真觉得大学毕业这几年是浪费了,现在工资还没题主一半。内心受到一万点伤害。

我是安徽省蚌埠市三县的一名教师,上班19年,目前打卡工资3141,绩效工资每月625,年终考核奖励12000左右,加上13月工资3000多一点,住房公积金每月1500左右,一年也就7万5左右!你们都算好的!我们现在的房价都在5000多,一套房子我们都买不起,家里还有2个老的,下面还有2个小孩!想想都想哭!

(3)不同行业同岗位

可能这是个大多数人都懂但是极少数人认真的事儿:男怕入错行女怕嫁错郎。我指的认真不是嘴上的那种。

那也不怕大家笑话,晒晒我的工资。

1 奇特的薪水排名

为什么你的工资涨不上去?(2)

问:都说教师的工资涨了?你的工资现在是多少? 教师待遇提升


总的来说,有的行业就是钱多,无论你怎么入的行,爸妈安排也好,校招选中也罢,小康生活妥妥的。有的人不是因为自己多牛,而是因为选对了行业,在这个基础上努力,所以生活能过得格外高大上。

工资确实涨了

十年前一个月工资才一千多一点,和以前相比,现在的工资起码翻了三倍了。但是物价涨了,以前的房价两千多一平,现在一万多一平了,工资永远比房价低,买房了,十年后这工资能维持基本正常生活。如果想换房子,现在是真买不起了。

所以说白了,感觉自己挣的多很重要。

(~是不是更的有点慢啊?以后得吸取教训每次写完够一段就发~)

(未完待续)

互联网的两三万其实不能算高工资,如果你在金融圈,2030应该算底薪。一个房地产公司的30万hrd刚跳到金融圈,还是做hrd还是人力副总的职位,直接翻倍了。当然其中有个人的数年积累,不过并不能单纯倒推是才华翻倍了,而是进对行了。差距啊!

他随便想的,凭感觉走,觉得前台两千五,差不多这个价吧,招了一阵子招不到再涨点儿,招到了就给这么多了;

所以,入行很重要啊!选择大于努力,这话真的一点没错。

跟同学更不要比,你以为在跟同学比,其实对方是把爹妈搬出来跟你比。

(未完待续)

一定要知道最多的人拿多少,这样你大体可以了解你混的最好的情况下赚多少钱。如果发现混最好的一个月四千,那就别想太多,洗洗睡吧!

最前几年房产红红火火的时候,猎头都在挖各种人,后来政策调整,品牌的人吃香,到最近,哪个猎头手里都一大把房地产背景的人,整个行业是在往外吐。

2薪酬到底怎么定的?

再深入一点说,入哪行(硬说嫁人可能也行,不过我没仔细思考过只是类比的说)和处在阶层这个东西本质上一样,都是避不开的,不是努力俩字就能轻轻松松抵的了的。如果你觉得是全凭借自己努力的话,那其实本质上是没把一个行业或者一个家族的努力当回事。更何况大多数人在努力上就已经输了,别说拼天赋,拼阶层了。

(1)同公司同岗位,上下级

有点跑题。

他做过的职位,比如他如果是个研发,那他肯定多少了解研发的行情;

在it/互联网这个行业,涨两三千还真不叫高薪。有的人是不值这个钱啊,可是有能耐你别用啊!不用你的业务就推进的快不了,等个三个月六个月风口一过,无论有泡沫也好,没泡沫也罢,都该洗洗睡了。会干活儿的只有这么多,又想要稍微水平高点儿的。那只能两个地方下功夫,第一个就是必须很准确迅速的判断候选人能不能干你的活儿,第二个就是必须迅速的比别人先找到他们。至于薪水应该算做标配,大家都不低,已经不能用作吸引对方的筹码了。

不得不说,其中有些挺有我大中国特色,比如过年,你会发现过年前后是跳槽高峰期,这里有个顺便的原因是,一部分人等拿到年终奖走人,更重要的是,经过一个漫长的假期,很多人都刷新了自己的薪酬期望。人们进行了大规模的人口流动,从东部流到西部,从南方流到北方,通过这种方式来实现家族的团聚。这样,老乡之间,从同学之间,亲戚之间,大量的薪酬数据得以交换。

3怎么才能知道自己的薪水高低?

私人公司的老板而且尤其是团队还没有职业化的,根据他自己的经验判断给出一个数字范围,一般上下不超过两千。老板的经验从哪儿来的呢?

各种隐晦或者明确的提问在人们当中进行着,就是为了搞清楚一件事:我的挣的多还是少,在这么多人当中有没有发言权,老板是不是蒙了我。官方永远得不到的精准数据,在各种小范围内进行着信息交换。而且,薪酬有意思的地方还在于,期望值和实际值的比例实际上就是薪酬满意度。

分析这个要比上面两个略微复杂些,就是不同行业的核心是什么,都是什么在驱动业务,有的是研发[em]e210133[/em]生产在驱动,有的是设计[em]e210133[/em]供应链在驱动,比如设计院,显然做设计工程师是最有价值的,也应该是赚钱最多的,比如食品加工厂,显然品控啊计划啊采购啊班组长啊是核心的。

他听他的老板朋友们说起的薪水范围,觉得别人家的给五千就能搞定这个事儿,那我也给五千吧;

比如一个是前台[em]e210133[/em]行政,一个是财务[em]e210133[/em]行政,那显然后者拿的更多一些。

其实我特别不喜欢别人试探性的问说:你现在一个月拿多少钱?尤其是目的是跟你比较一下高低,然后通过数字从你身上找找优越感或者找点自卑感。

比如说家族企业的某些人,外人看来占个坑,但可能是老板的小舅子,或者是掌管关键审批权利的某局长的弟妹之类的 关系。

说来奇怪,这是个所有人都没办法准确回答的问题。问多数职场人,他们只会说,看看网上那些职位啊,问大学生会说,看师姐师兄们拿多少啊,问薪酬管理者,他们会文绉绉的说,根据市场工资水平和个人能力。

跟你同水平同职位的比才有意义。问题就在于同水平同职位可能连这个都没法儿比,因为这不是个标准化的东西,没办法一一比照,不过就算如此,依然可以隐约梳理出一些脉络来。有这么几个参照对象:

(4)再来,有些人是有隐形价值的

钱当然是越多越好,不过你期望到底涨到多少才是合理呢?很多人都觉得薪水应该至少多三分之一,或者是看自己是部门内公司内大概排名多少,或者以同学间亲戚间的数据作为评价依据。

对于很多职场人来说,这估计是个千年难题,奇异曲折和委屈程度不亚于白素贞被法海关进雷峰塔。

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